Wir bieten Leistungen aus dem Bereich Vertriebs- und Führungskräftevermittlung. Wir arbeiten nicht auf Alleinstellungsbasis sondern stellen uns auch während der Recruitingprozesse dem freien Markt. Die Preise unserer Leistungen sind auftragsabhängig und werden von inhaltlichen und regionalen Besonderheiten sowie der Marktsituation maßgeblich beeinflusst. Im Jahr 2018 liegen unsere Recruitingpreise zwischen 23% und 30% des im Anstellungsvertrag vereinbarten Jahresgehaltes.

"Frei verfügbare Fachkräfte" vermitteln wir in der Regel für ein bis zwei Monatsgehälter.

Bitte fordern sie in jedem Fall im Vorfeld ihr spezielles Angebot an.

Frei verfügbare Fachkräfte

Erfolgreich besetzte Stellen

"Bereichsleiter Kabelkonfektionierung (m/w)" besetzt: Oktober 2018 Recruitingzeit: 7 Monate

"Geschäftsführer (Nachfolge) (m/w): besetzt Oktober 2018 Recruitingzeit: 5 Monate

"Entwicklungsleiter (m/w)" besetzt: Oktober 2017 Recruitingzeit: 10 Monate

"Leiter Einkauf und Administration (m/w)" besetzt: Januar 2017 Recruitingzeit: 6 Monate

 "Vertriebsleiter (m/w)" besetzt: Januar 2017 Recruitingzeit: drei Monate

"Geschäftsführer USA (m/w)" (keine Stellenbeschreibung) besetzt: Juli 2016 Recruitingzeit: sechs Monate

"Vertriebsmitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen - Musikinstrumente - (m/w)" besetzt: Juli 2016 Recruitingzeit: drei Monate

"Außendienstmitarbeiter (m/w) Technischer Vertrieb für Norddeutschland" besetzt: Juli 2016 Recruitingzeit: fünf Monate

"Vertriebsingenieur (m/w) für CNC-Werkzeugmaschinen" besetzt: Januar 2016 Recruitingzeit: zwei Monate

"Vertriebsmitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen - Feingeräte - (m/w)" besetzt: Januar 2016 Recruitingzeit: zwei Monate

 

Aufzugbau Dresden GmbH

Wir haben am 29.03.2017 der Firma Jobrecruiting, Herrn Dr. Volker Helbig, den Auftrag erteilt, unsere Stelle
„Technischer Vertriebsmitarbeiter im Außendienst“ zu besetzen. Bereits mit der fachlich kompetenten Beratung
im Vorfeld waren wir sehr zufrieden. Schon bis zum 20.04.2017 wurden uns drei sehr gut verwertbare Bewerberprofile
übermittelt. Für eventuelle weitere Stellenbesetzungen würden wir diese Leistungen jederzeit gern wieder an
Jobrecruiting vergeben. - Aufzugbau Dresden GmbH - Martin Schmidt - Geschäftsführer

Feingerätebau K.Fischer GmbH

Nach den Vorgaben unserer Stellenbeschreibung und in enger Abstimmung mit mir hat Herr Dr. Helbig professionell und passgenau in seinem qualifizierten Netzwerk gesucht. Durch diese Herangehensweise hat bereits der dritte Kandidat gepasst und unsere Zielstellung war im Dezember erfüllt. Download »
// Rainer J. Burken (Geschäftsführer) - Feingerätebau K. Fischer GmbH

Mittelständisches Unternehmen aus der Oberlausitz

Herr Dr. Helbig unterstützt uns in der Personalsuche von qualifizierten Personal im Bereich Vertrieb und Management. Die Ergebnisse der Personalsuche waren dabei stets zu unseren vollsten Zufriedenheit und haben den Erfolg unserer Unternehmung gestärkt. Die Bewerber sind bestens vorsortiert und die Kommunikation läuft reibungslos.
// Mittelständisches Unternehmen aus der Oberlausitz

Inhaber

Dr.-Ing. Volker Helbig

Viele meiner beruflichen Stationen waren durch die Arbeit mit Menschen verbunden.
So hat sich, insbesondere während meiner Tätigkeiten als Führungskraft, eine breit
gefächerte Menschenkenntnis gebildet.

In den 17 Jahren mit Vertriebsleitungsfunktionen habe ich immer wieder
Außendienstmitarbeiter und Key Account Manager mit Umsatz- und oft auch mit
Personalverantwortung selbst gesucht und eingestellt.

Aus diesem Prozess heraus hat sich ein bundesweites Netzwerk an Geschäftskontakten
und eine Methodik zu einer qualitativ hochwertigen Personalsuche entwickelt.

Schreiben Sie uns!

Danny Schreier

Projektleiter

E-Mail:
Telefon: +49 (0) 163 6978219

Cornelia Andersch

Teamassistenz

Telefon: +49 (0) 351 4015242

Methodik

Am Anfang steht eine Besprechung der Stellenbeschreibung mit dem Auftraggeber, um alle Anforderungen nochmals zu erörtern und die wichtigen Punkte klar zu fixieren.

Inhalt ist hier auch die genaue Definition unserer Zusammenarbeit, d.h. wann fließen welche Informationen, Formulierung der Arbeitsschritte, die von uns geleistet werden usw.

Danach beginnt unsere Suche entsprechend der vom Auftraggeber definierten Kriterien. Dabei selektieren wir in unserem vorhandenen Kandidatenpool, kontaktieren Personen in unserem Netzwerk direkt bzw. nutzen persönliche Empfehlungen.

Ein im Laufe der Jahre entwickelter Algorithmus zur Suche in sozialen Netzwerken hat ebenfalls bereits sehr erfolgreiche Resultate erzielt.

Eingehende Bewerbungen selektieren wir eigenständig vor, projektbezogen ist hier auch die Abarbeitung eines vom Auftraggeber definierten Fragenkataloges möglich.

In Abstimmung mit unseren Auftraggebern erfolgen dann die Einladungen zu den Bewerbungsgesprächen, die Absagen oder die Anforderung weiterer Informationen.
Auch dieser Prozess ist ein Dialog zwischen uns und unseren Kunden, in welchem die Anforderungen an die Bewerber weiter geschärft werden.

Bei Bedarf nehmen wir an den Einstellungsgesprächen teil.

Jeder Recruitingauftrag bringt neue Aspekte mit sich, hier sind wir weitgehend flexibel und können in der Regel auf die individuellen Anforderungen unsere Auftraggeber eingehen.

Sind wir ihre richtigen Partner?

Konnten wir sie von unserem Leistungsangebot überzeugen?
Sie haben ein gutes Gefühl und möchten mit uns zusammenarbeiten?

Schreiben Sie uns!